企业抖音推广找代运营好，还是招人运营比较好?

　　导读：抖音为什么这么火，简单来说，有流量的地区就会有市场、如果有市场。对于企业来说，抖音有这么大的用户群体，自然是拓展流量的地方，有了需求，自然会有相对应的代运营服务出现。加上，很多企业也想把抖音推广做好，无奈没有人来做，单靠自己来拍，内容很难持续下去，这个需要花很大的精力、时间。于是，抖音推广找代运营公司好，还是招人运营比较好?这个话题就出现了。

　　要成功地运营抖音并不容易，所以我们解释了以下代运营的优点：

　　1、成本优势

　　抖音的运营不同于微信公众号的运营。早期微信公众号运营成本相对较低，只需配备文案、再设计两个职位，一个微信账号就可以运行了。抖音的核心是短视频的内容运营，团队至少需要文案、剪辑、拍摄、运营推广(数据分析)、演员等至少5个岗位人员配备需求。

　　让我们先计算劳动力成本，平均每月5000元的工资必须是(但5000月的工资，很多地方你不能招人)，每月几万多人工成本，加上设备、道具，一个月又得上万。这种短视频运营的投入成本至少是图文运营的8-10倍。

　　但是，有人会说，招聘可以控制成本，节省一些招聘，但如果连团队都不匹配，那么工作效率、后期视频和账号运营，结果可想而知。

　　2、人才紧缺

　　现在最缺乏的是什么?当然，这是一个人才。即使你已经下定决心建立自己的运营团队，你也不知道抖音，不知道短视频的运营，你如何招聘人员，招聘什么标准，你有什么要求。如何确保招聘人员是否专业(不专业，没有多少工作经验便宜，但不易使用，专业专家成本高)

　　即使你的团队成员最终都配备好了，一个月也有可能过去。(尤其是现在招人很难)，然后管理下一步、团队之前要磨合，然后如何设置绩效?如何管理团队?这些都是问题，都是成本。

　　这取决于一个团队是否合适，所以你必须磨合三个月。如果你做得好，你可以说，如果你做得不好，你必须打开他们，再次招募他们。这里的试错成本太高了。

　　3、赶上机会

　　很可能当你还在观望和徘徊的时候，你的同龄人已经计划做抖音号了。抖音的风口在过去的半年里，抖音的竞争不再是快鱼吃慢鱼，而是回到大鱼吃小鱼。